天赐文化:  只有不间断的经历和挫折,才能告诉我们,在职场上,什么该坚守,什么该放弃,何时该来临,何时该离开,离开,是为了想更远的地方出发;全力以赴!超越梦想!,天赐文化的个体业主职业博客 - 企博网

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  • 姓名:天赐文化
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 第二届南北商道论坛

 

         南北企业家献言中小企业创新与发展

  本报讯(记者 刘宝芝 实习生 杨彩明)在昨日举行的第二届南北商道论坛上,来自业界的精英和相关专家围绕“中小企业创新经济与投资融资发展”, 畅所欲言、妙语连珠。
  移动营销是全新手段
  “中小企业应该进行营销创新,从而提升企业竞争力。”盛世蓝图总裁高涛说,通信技术推动营销革命。他指出,企业营销的五个阶段分别是口碑营销、平面营销、多媒体营销、网络营销、移动营销。未来的营销不需要太多的渠道,只要能够让自己的产品进入消费者的手机中,那么这就是最有效的营销方式。企业家要学会向信息要财富,手机比电脑更普及,比报纸更便捷,所以手机报目前在全国各地大行其道,蒙牛乳业、利郎商务男装等很多知名的企业都在运用移动的方式进行产品营销,中国其实已经进入移动营销时代。最后他强调企业家要具备三只眼,第一只眼关注员工,第二只眼关注营销顾客,第三只眼关注机会,即关注信息。
  做品牌的关键就是做差异
  英国福克斯国际咨询集团大中华区首席代表柏林指出,民营企业对品牌认识上存在一定的误区,诸如有的企业家认为品牌就是注册的一个商标,有的企业家认为花大价钱投广告,就能打响企业知名度,这就是创品牌,还有一些企业家认为有没有品牌无所谓,在经营模式上依旧选择贴牌加工。针对这种情况他指出,其实品牌可以给企业带来持续的盈利能力、溢价能力、抗风险能力以及谈判地位等诸多好处。“煤和钻石的差异只在于碳分子的排列方式不同,但是1吨煤的价格只有460元,而一克拉的钻石则是4000欧元,正是差异提升了品牌的溢价能力,因此说做品牌不仅仅是做知名度、美誉度,做品牌的关键则是做差异。”
 
  发展不忘履行社会责任
 
  谋求自身发展是企业的天职,追求经济效益是企业发展的重要目标,但不是唯一目标,履行和承担好社会责任也同样应该是企业发展的重要目标,这两个目标同时也是社会衡量企业发展的标准,两个标准的结合反映出企业发展的水平和持续发展的潜力。飞耀国际控股集团总裁张飞跃指出,“一个负责任、有志向的企业在获取利润的同时,不会忘记自己的社会责任;企业越重视社会责任,发展的空间也就越大。”企业更多的要履行道德责任,以平等交易、诚实守信为自己的道德准则,促进形成诚信、友爱、互助的社会氛围。
 
 
 

阅读全文 阅读(37) 评论(0) 2007-12-28 21:57

 经典小故事

人生有四难 n 相爱容易相处难 n 相处容易了解难 n 了解容易互动难 n 互动

阅读全文 阅读(38) 评论(0) 2007-05-14 21:25

 销售中的神话?????

25个最危险的销售神话

阅读全文 阅读(33) 评论(0) 2007-05-14 21:23

 职业规划设计方案八条关键步骤指南

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、

阅读全文 阅读(74) 评论(0) 2007-05-14 21:20

 老板们,不该管的请别管!

      一个企业想要做到管理有条不紊,就要有管理层次,而现代管理就有着明显的层次分别。像一个公司中有决策层、管理层、执行层。各层次都分有与之相对应的职责和权利:决策权负责企业的经营战略、规划和生

阅读全文 阅读(179) 评论(0) 2007-02-15 18:02

 参加“赢在中国”为了什么

赢在中国,以事实为主:“因果”轮回在时时提醒着我们

阅读全文 阅读(152) 评论(1) 2007-02-14 06:10

 健康人格六大原则

人格健康的人,怀有远大的、现实的奋斗目标,酷爱学习,追求知识,并在学习和工作中积极向上,奋发进取,充分发挥自己的聪明才智,竭尽全力获取最大的成就。

阅读全文 阅读(106) 评论(0) 2007-02-14 04:57

 行政文秘人员职业化训练教程

行政文秘人员的主要工作 辅助决策工作 信息工作 文书工作 会务工作 文书立卷和档案管理工作 查办工作 行政事务工作 上司交办的其他工作

阅读全文 阅读(120) 评论(0) 2007-02-14 04:53

 MBA经典故事

用人之道 去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。

阅读全文 阅读(96) 评论(0) 2007-02-14 04:49

 人力资源

如果你克制自己对金钱的欲望,而且员工们看到这一点。他们会对公司非常忠诚,工作将非常努力。目前,公司的人员自然缩减率降到了11年来的最低点,由于每个人都对工作感到满意,我们将迎来又一个好年景。

阅读全文 阅读(84) 评论(0) 2007-02-14 04:46

 如何构建民企员工激励机制

小企业要想斗过大企业,那我们就必须走在他们前面。

阅读全文 阅读(106) 评论(0) 2007-02-14 04:27

 唐僧的绩效管理之道

管理真经     西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品,今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。 为了下面分析方便,姑且把唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧视为一个西天取经的公司,在这个公司中,唐僧决

阅读全文 阅读(92) 评论(0) 2007-02-14 04:24

 什么样的人企业坚决不能用?

“什么样的人企业坚决不能用?是有业绩、有能力,但不认同你公司的文化,也就是说和企业的价值观不同,这样的人坚决不能用,坚决不能在企业呆着,更不能说进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我一直以来的心结。认同

阅读全文 阅读(95) 评论(0) 2007-02-14 04:22

 聘请顾问团来引导公司的成长

    两名员工无故离职,为新店面装演所订购的6箱玻璃展览柜运抵时又毁损了,首饰仿制品公司的老板南茜·奥尔森不得不面对企业老板所惧怕的这种局面,财务状况陷人了困境当中。她能求助于谁呢?幸亏她在不久前为

阅读全文 阅读(63) 评论(0) 2007-02-12 20:20

 全面激励员工培训方案

  第一部分 怎样快速适应多变的现代企业环境   一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。   二、一流的企业员工应该具备什么样的意识。      如何迎接多变的企业环境,答案只有一个,改变!

阅读全文 阅读(140) 评论(1) 2007-02-09 23:27

 餐饮业服务质量整合专列

    ——让每一个服务人员都成为您的代言人,使每一个顾客都愿意成为您的朋友。 课程内容: 一、服务行业人员从业素质、着装与专业技能   提高专业技能是企业和个人寻求发展的共同途径,员工职业修

阅读全文 阅读(107) 评论(0) 2007-02-09 23:23

 经理人素质心理测试表

1、145-156分:优秀:你具备金牌经理人的健康心理素质。 你是一个出色的现代管理干部。 2、120-14

阅读全文 阅读(158) 评论(0) 2007-02-09 23:18

  招 聘 简 章

以“员工第一 客户满意” 为经营理念。

阅读全文 阅读(86) 评论(0) 2007-01-28 12:57

 传播先进思想、碰撞创新火花

首届南北“商道“论坛圆满成功,独具创新的体现了南北企业文化的融合、经济发展一体化、南北联手共赢的新格局

阅读全文 阅读(160) 评论(0) 2006-12-28 16:14

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